Tu plan de Felicidad en el Trabajo
Hoy os quiero hablar del libro ‘Happy Employee Experience’, en el que Manu Romero explica la experiencia de la felicidad. Apenas un tercio de las empresas a las que he preguntado tienen algo que se asemeje a un plan de felicidad para sus empleados, pero la mayoría NO cuenta con ninguna acción en este sentido. […]
Beneficios del coaching ejecutivo para las organizaciones
Al igual que un atleta de élite se apoya en un entrenador para ser constante en el cumplimiento de ciertos estándares de desempeño que le permitan impulsar sus metas y obtener mejores resultados, muchos directivos y profesionales recurren a un coach ejecutivo. Este profesional del liderazgo y los negocios, le dará acceso a estrategias específicas […]
El nuevo estándar organizacional focalizado en el cliente
Por ActionCOACH Juan Represa / España 5 PASOS PARA CREAR TU ORGANIGRAMA INVERTIDO El organigrama es uno de los documentos que todo empresario y emprendedor debe tener como documento de referencia en su organización. Permite tener una visión clara de las funciones dentro de la empresa, así como sus interrelaciones y estructura. Complementariamente, tener una […]
Entrena tu Resiliencia
Para el término “resiliencia” encontramos en el diccionario de la Real Academia Española, dos acepciones: “Capacidad de adaptación de un ser vivo frente a un agente perturbador o un estado o situación adversos”. “Capacidad de un material, mecanismo o sistema para recuperar su estado inicial cuando ha cesado la perturbación a la que había estado […]
FRESAS PARA PECES: 3 Ejemplos
En el año 1936, Dale Carnegie escribía en su obra magna, “Como ganar amigos e influir en las personas”, que su amor por las fresas con nata le llevaba a pensar que la mejor manera de pescar sería poniendo fresas con nata – o al menos fresas – en los anzuelos. Sin embargo, y por […]
Motivando «Millennials»
La generación millennial hemos llegado al mercado laboral y a cargos de dirección, con edades aproximadamente entre 20 y 38 años. Educados, preparados y culturalmente más diversos y flexibles que cualquier anterior generación. No nos gusta la burocracia interna en las organizaciones y desconfiamos de las jerarquías tradicionales. Enamorarnos de la compañía Los trabajadores Millenials […]